L'efficacité personnelle - Accompagnement

 accompagnement

L’accompagnement pédagogique individualisé

Pour améliorer ses performances, le manager a souvent besoin d’être accompagné pour puiser au fond de lui les ressources nécessaires pour être le moteur de son évolution professionnelle. Cette démarche individuelle aide à prendre du recul, à se poser les vraies questions sur les effets de sa communication et de sa représentation au sein de son équipe ou de son entreprise. Cette prise de conscience et cet accompagnement au changement permet au manager de s’affirmer et de prendre confiance en ses valeurs professionnelles.

 

Les objectifs d’un accompagnement individualisé :

  • Développer son efficacité professionnelle
  • Se dépasser professionnellement
  • Vaincre ses propres représentations et résistances au changement
  • Résoudre ses difficultés relationnelles au sein de son équipe

 

Exemples d’actions d’accompagnement :

  • Accompagner une équipe de direction pour améliorer leur communication interne et apprendre à travailler ensemble pour gagner en efficacité
  • Accompagner les cadres dans leur prise de poste
  • Anticiper la mobilité professionnelle
  • Améliorer la prise de parole en public
  • Gagner en efficacité managériale
  • Augmenter la confiance en soi